كتبت/ شيماء عصام
تابع الدكتور هاني سويلم، وزير الموارد المائية والري، أنشطة مركز التدريب الإقليمي للموارد المائية والري، مؤكدًا أن بناء القدرات البشرية يمثل أحد المحاور الرئيسية لتنفيذ الجيل الثاني لمنظومة المياه 2.0، في إطار استراتيجية الوزارة لتطوير قطاع المياه وتعزيز كفاءة الكوادر البشرية.
واطلع الوزير على تقرير أعدته الدكتورة سلوى أبو العلا، رئيس مركز التدريب الإقليمي للموارد المائية والري، تناول أبرز البرامج التدريبية والأنشطة التي نفذها المركز خلال الفترة الماضية، بهدف دعم بناء القدرات وتعزيز التعاون الإقليمي والدولي في مجال إدارة الموارد المائية.
وأوضح التقرير أن المركز نفذ البرنامج التدريبي الإقليمي لتصميم وتركيب ومعايرة وتشغيل وصيانة الشبكات الهيدرومترية، كما استضاف الاجتماع الأول للجمعية العمومية لروابط مستخدمي المياه، إلى جانب اتخاذ الإجراءات التنفيذية الخاصة ببروتوكول التعاون بين وزارتي الموارد المائية والري والتربية والتعليم والتعليم الفني لإنشاء خمس مدارس فنية تكنولوجية لإعداد فنيي الجيل الثاني في مجال إدارة الموارد المائية.
كما شملت الأنشطة عرض تجربة الاستفادة من نبات ورد النيل بقرية الشقر بمحافظة بني سويف، إلى جانب تنفيذ عدد من البرامج التدريبية عبر المنصة التعليمية للمركز، من بينها برنامج “سفراء المياه الأفارقة” في نسخته الثانية، والمستوى الثاني من برنامج تحليل البيانات ضمن دورات الترقّي، وبرنامج “التحول الاجتماعي والاقتصادي من خلال المياه” بالتعاون مع منظمة اليونسكو، بالإضافة إلى الندوة الإلكترونية للإدارة المتكاملة لأحواض الأنهار HELP2.0 بالتعاون مع برنامج اليونسكو الهيدرولوجي الدولي.
وأشار التقرير إلى أن هذه البرامج استهدفت متدربين من عدة دول إفريقية، بالإضافة إلى العاملين بوزارة الموارد المائية والري وممثلي المجتمع المدني، بما يعزز دور المركز كمنصة إقليمية لنقل الخبرات وبناء القدرات في مجال إدارة الموارد المائية.
وأكد الدكتور هاني سويلم أن هذه الأنشطة تعكس اهتمام الوزارة بتنفيذ محاور الجيل الثاني لمنظومة المياه 2.0، والتي ترتكز على تنمية القدرات البشرية، والتحول الرقمي، والاستفادة من البحث العلمي والابتكار، إلى جانب توسيع التعاون مع الشركاء الإقليميين والدوليين، بما يسهم في تحقيق الإدارة المستدامة للموارد المائية ومواجهة التحديات المستقبلية.
وشدد الوزير على أهمية الاستمرار في تطبيق لائحة التدريب المعتمدة، بما يتيح للعاملين اختيار البرامج التدريبية التي تتناسب مع طبيعة عملهم، مع متابعة استيفاء الساعات التدريبية المطلوبة للترقي بين الدرجات الوظيفية المختلفة.
وأضاف أن ربط برامج التدريب بالمسار الوظيفي يسهم في إعداد كوادر مؤهلة وقادرة على مواكبة التطوير المؤسسي وتحقيق مستهدفات الدولة في قطاع المياه، موجّهًا بمواصلة تطوير منظومة التدريب والتوسع في تنفيذ البرامج التدريبية المتخصصة، بما يعزز مكانة مركز التدريب الإقليمي كمركز متميز لبناء القدرات ونقل الخبرات، خاصة للدول الإفريقية.
