كتبت/ شيماء عصام

أعلنت مؤسسة حلم، الرائدة في مجال تمكين ودمج الأشخاص ذوي الإعاقة، توقيع مذكرة تفاهم استراتيجية مع صندوق قادرون باختلاف، بهدف بناء منظومة وطنية متكاملة للتأهيل والتوظيف الدامج، وذلك على هامش افتتاح النسخة السادسة من ملتقى “خطوة 2026” للتوظيف، أكبر منصة للتوظيف الشامل للأشخاص ذوي الإعاقة في مصر.

وتستهدف الشراكة الممتدة لمدة خمس سنوات تعزيز فرص التمكين الاقتصادي والاجتماعي للأشخاص ذوي الإعاقة، من خلال ربط برامج التأهيل والتدريب بفرص العمل المستدامة، والتوسع في المبادرات الداعمة للدمج في مختلف المحافظات.

وشهد ملتقى “خطوة 2026” مشاركة أكثر من 2500 باحث وباحثة عن عمل من الأشخاص ذوي الإعاقة، إلى جانب أكثر من 40 شركة محلية وعالمية، في خطوة تعكس تزايد الاهتمام بتعزيز التوظيف الشامل داخل سوق العمل المصري.

وتركز مذكرة التفاهم على تنفيذ برامج متخصصة لتنمية المهارات والتدريب المهني، ودعم مراكز خدمات الطلاب ذوي الإعاقة بالجامعات ومؤسسات التعليم الفني، إلى جانب تعزيز استخدام التكنولوجيا المساعدة والحلول الرقمية، وتشجيع المؤسسات على تبني سياسات أكثر شمولًا داخل بيئات العمل.

كما تشمل الشراكة دعم ريادة الأعمال والأنشطة الرياضية والثقافية والمجتمعية، بما يوسع فرص المشاركة الفعالة للأشخاص ذوي الإعاقة في مختلف المجالات الاقتصادية والاجتماعية.

وشهدت مراسم التوقيع حضور ممثلين عن عدد من الجهات الحكومية، من بينها وزارة التضامن الاجتماعي ووزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات ووزارة التعليم العالي والبحث العلمي ووزارة العمل ووزارة الشباب والرياضة، بما يعكس أهمية التعاون بين الدولة والقطاع الخاص والمجتمع المدني لدعم جهود الدمج والإتاحة.

وعلى هامش الملتقى، وقعت مؤسسة حلم مذكرة تفاهم أخرى مع بنك الإسكندرية لمدة عام، ليصبح البنك شريك التطوير الرسمي للملتقى، بهدف دعم جهود توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة وتعزيز دمجهم داخل سوق العمل.

وتركز هذه الشراكة على تأهيل الباحثين عن عمل من الأشخاص ذوي الإعاقة، وتدريب الشركات على تطبيق ممارسات توظيف أكثر شمولًا، إلى جانب تطوير قدرات العاملين بالبنك للتعامل مع الموظفين من ذوي الإعاقة ودعم دمجهم داخل بيئة العمل.

وأكد رامز ماهر أن التوظيف الدامج لا يقتصر على توفير فرص العمل فقط، بل يتطلب إعدادًا متكاملًا للأفراد والمؤسسات وبيئات العمل، مشيرًا إلى أن الشراكة تستهدف تعزيز الربط بين التدريب والتأهيل وفرص التوظيف المستدامة.

من جانبها، أوضحت آمنة الساعي أن الإتاحة تمثل حقًا أساسيًا للأشخاص ذوي الإعاقة، مؤكدة أن المؤسسة نجحت منذ تأسيسها في دعم أكثر من 15 ألف شخص من خلال برامج التأهيل والتدريب والتمكين المختلفة.

كما أكدت زينة توكل أن الاتفاقية تمثل نموذجًا عمليًا لتحويل رؤية الدولة بشأن تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة إلى برامج قابلة للتنفيذ والقياس في مختلف المحافظات.

ومنذ تأسيسها عام 2014، تعمل مؤسسة حلم على إزالة الحواجز البيئية والتكنولوجية والاجتماعية أمام الأشخاص ذوي الإعاقة، ونجحت في تدريب وتأهيل أكثر من 15 ألف مستفيد، ودعم أكثر من 500 شركة ومؤسسة وجهة حكومية لتطوير بيئات عمل أكثر شمولًا.

كما ساهمت المؤسسة في إنشاء وتطوير 27 مركزًا لخدمات الطلاب ذوي الإعاقة داخل الجامعات المصرية، بالشراكة مع أمديست وبدعم من USAID، بما يعزز فرص التعليم والتوظيف لهذه الفئة.

وحصدت مؤسسة حلم خمس جوائز عالمية من Zero Project تقديرًا لجهودها في تطوير حلول مبتكرة للدمج والإتاحة، كما ساهمت في تنفيذ مشروعات لإتاحة المواقع التراثية والثقافية، من بينها المتحف المصري الكبير ومعابد الكرنك.