كتبت/ أية حمدي

أعلنت شركة بايت دانس المالكة لمنصة تيك توك، عن خطة لزيادة ميزانية المكافآت والحوافز المالية بنسبة 50% خلال عام 2026، مع التركيز على الموظفين الأعلى أداءً، في خطوة تهدف للحفاظ على الكفاءات وجذب مواهب جديدة وسط التحولات المتسارعة في قطاع التكنولوجيا.

ووفقًا لمذكرة داخلية، ستُخصص الزيادات لموظفي تيك توك الذين يحصلون على تقييمات أداء مرتفعة، حيث سيحصل أصحاب تقييم “E” الذي يتجاوز التوقعات على أعلى المكافآت، بينما سيحصل أصحاب تقييم “M” الذين يلبّون التوقعات باستمرار على حوافز أكبر بنسبة 35%.

كما قررت الشركة زيادة نسبة المكافآت النقدية مقارنة بالأسهم، وتقليص فترة استحقاق الأسهم من أربع سنوات إلى ثلاث، لضمان وصول الموظفين إلى حقوقهم المالية بسرعة أكبر.

وتأتي هذه التحركات بالتزامن مع خطة بايت دانس لفصل جزء من عمليات تيك توك في الولايات المتحدة ضمن مشروع مشترك مع مستثمرين مثل Oracle وSilver Lake وMGX، في خطوة تهدف إلى طمأنة الموظفين والحفاظ على الاستقرار الوظيفي خلال فترة إعادة الهيكلة.