كتبت/ شيماء عصام

اختتم وزير العمل حسن رداد، مساء الأحد، أعمال المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل عدد من الوظائف القيادية بديوان عام الوزارة ومديريات العمل بالمحافظات، والتي يبلغ عددها 46 وظيفة قيادية، وذلك ضمن إجراءات اختيار القيادات التنفيذية وفقًا للضوابط والمعايير المنظمة، بما يضمن الدفع بكفاءات قادرة على تطوير منظومة العمل وتحقيق مستهدفات الوزارة.

وشملت الوظائف المعلن عنها مناصب بالمستوى الوظيفي الممتاز، والمستوى الوظيفي العالي، ودرجة مدير عام، حيث أُجريت المقابلات أمام لجنة برئاسة وزير العمل وعضوية ممثلين عن الجهات المختصة، وفقًا لأحكام القوانين واللوائح المنظمة لشغل الوظائف القيادية.

وأكد الوزير حسن رداد أن وزارة العمل تولي اهتمامًا كبيرًا باختيار قيادات تمتلك الخبرة والكفاءة والرؤية التطويرية، بما يسهم في رفع كفاءة الأداء المؤسسي وتحسين مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين، مشددًا على أن معايير الجدارة والاستحقاق تمثل الركيزة الأساسية في جميع مراحل الاختيار، تنفيذًا لتوجيهات الدولة نحو بناء جهاز إداري حديث وكفء.

وأوضح أن لجنة المقابلات اعتمدت خلال أعمالها على معايير موضوعية لتقييم المتقدمين، شملت الكفاءة المهنية، والخبرات العملية، والقدرات القيادية، والرؤى الخاصة بتطوير بيئة العمل، بما يضمن اختيار العناصر الأكثر قدرة على قيادة المرحلة المقبلة.

وأشار وزير العمل إلى أن الوزارة تلتزم بتطبيق مبادئ الشفافية وتكافؤ الفرص في جميع إجراءات شغل الوظائف القيادية، بما يعزز كفاءة الجهاز الإداري، ويدعم جهود الإصلاح الإداري والحوكمة، ويسهم في تحقيق أعلى معدلات الأداء المؤسسي داخل الوزارة ومديريات العمل بالمحافظات.