كتبت/ أية محمد

في خطوة تُعيد تعريف معايير التوظيف في وادي السيليكون، أعلنت شركة Meta السماح لبعض المرشحين باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي أثناء مقابلات العمل، وخاصة في الوظائف التقنية المرتبطة بالبرمجة. وأكدت الشركة صحة هذه الخطوة، بعد أن كشف تقرير لمجلة Wired أن كبرى شركات التكنولوجيا، بما في ذلك Meta، بدأت تشجع على دمج الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل منذ مراحل التوظيف الأولى.

تعمل Meta على تطوير نوع جديد من المقابلات التقنية، يتيح للمرشحين الوصول إلى مساعد ذكاء اصطناعي أثناء جلسات الاختبار. وظهرت دعوات داخلية للمرشحين للمشاركة في “مقابلات تجريبية مدعومة بالذكاء الاصطناعي”، في إطار تقييم قدرة المتقدمين على استخدام هذه الأدوات بفعالية.

الرئيس التنفيذي لشركة Meta، مارك زوكربيرج، دافع بشدة عن دمج الذكاء الاصطناعي في العمل البرمجي. وأوضح أنه لا يرغب في فرض استخدام الذكاء الاصطناعي على الموظفين، لكنه يتطلع إلى مستقبل يتولى فيه البشر مسؤولية إدارة أنظمة الذكاء الاصطناعي التي تنفذ المهام التقنية.

وأضاف زوكربيرج أن الذكاء الاصطناعي قد يصل قريبًا إلى مستوى إنتاج مهندس برمجيات متوسط، وهو ما سيمنح المطورين فرصة أكبر للتركيز على الجوانب الإبداعية والابتكارية.

ورغم توجه Meta، فإن بعض شركات التكنولوجيا تتخذ موقفًا مغايرًا. فقد منعت شركة Anthropic، المطوّرة لنظام الذكاء الاصطناعي “Claude AI”، استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي في عمليات التوظيف، مشيرة إلى ضرورة الحفاظ على نزاهة التقييمات البشرية التقليدية.