عاجل
ياسمين صبري: أرفض السير مع القطيع .. وأحرص دائمًا على تطوير نفسيواشنطن بوست تحذر من الإفراط في استخدام التكنولوجيا داخل المدارس الابتدائيةترامب: اتفاق بشأن مضيق هرمز قد يعلن خلال ساعاتقوات الاحتلال الإسرائيلي تقتحم بلدتين في الضفة الغربيةالأمم المتحدة: غزة ما زالت غير آمنة للمدنيين وتحذر من استهداف المدارس وهدم المنازلبالصور .. طرابزون سبور يفاجئ جماهيره بأول ظهور لمحمد صلاح بقميصهنائب وزير الصحة: نسبة استخدام وسائل تنظيم الأسرة بعد الولادة وصلت إلى 63.4% خلال عام 2026مصروفات الجامعات الأهلية 2026 في مصر .. القائمة الكاملة ورسوم الكلياتوزير العمل يبدأ جولة ميدانية في مطروح لبحث دعم التدريب والتشغيل وتعزيز التعاون مع المحافظةوزير النقل يدشن 10 ميني باصات جديدة لربط حدائق العاصمة وزهرة العاصمة بمحطة القطار الكهربائي الخفيفياسمين صبري: أرفض السير مع القطيع .. وأحرص دائمًا على تطوير نفسيواشنطن بوست تحذر من الإفراط في استخدام التكنولوجيا داخل المدارس الابتدائيةترامب: اتفاق بشأن مضيق هرمز قد يعلن خلال ساعاتقوات الاحتلال الإسرائيلي تقتحم بلدتين في الضفة الغربيةالأمم المتحدة: غزة ما زالت غير آمنة للمدنيين وتحذر من استهداف المدارس وهدم المنازلبالصور .. طرابزون سبور يفاجئ جماهيره بأول ظهور لمحمد صلاح بقميصهنائب وزير الصحة: نسبة استخدام وسائل تنظيم الأسرة بعد الولادة وصلت إلى 63.4% خلال عام 2026مصروفات الجامعات الأهلية 2026 في مصر .. القائمة الكاملة ورسوم الكلياتوزير العمل يبدأ جولة ميدانية في مطروح لبحث دعم التدريب والتشغيل وتعزيز التعاون مع المحافظةوزير النقل يدشن 10 ميني باصات جديدة لربط حدائق العاصمة وزهرة العاصمة بمحطة القطار الكهربائي الخفيف

محافظ دمياط ترأس اجتماع لجنة اختيار القيادات بمديرية التنظيم والإدارة

أخبار مصر , No Comment
ترأست الدكتورة منال عوض محافظ دمياط، اجتماع لجنة اختيار القيادات، بحضور اللواء محمد همام سكرتير عام المحافظة و اللواء مجدى الوصيف السكرتير العام المساعد و أعضاء اللجنة المشكلة.

 

هذا وقد تناول الاجتماع إجراء مقابلات شخصية مع المتقدمين لوظيفة مدير عام الإدارة العامة للتدريب و مدير عام الإدارةالعامة لترتيب وتنظيم الوظائف بمديرية التنظيم والإدارة ، لاختيار افضل العناصر لشغل تلك الوظائف وفقاً لأحكام القانون والشروط المُعلن عنها مسبقاً.

 

فيما وقد أوضحت “محافظ دمياط” أن المحافظة تسعى دائما على اختيار العناصر المؤهلة لشغل الوظائف القيادية ممن لديهن القدرة على تطوير معدلات العمل تطبيقًا لقواعد ومبادئ الكفاءة والشفافية.